5:22 PM
Admin
ကေလးသူငယ္ ဥပေဒနွင့္ အလုပ္ရုံ ကေလးသူငယ္ ဥပေဒသည္ တူညီမွု မရွိၾေကာင္း၊ ကေလး သူငယ္ ဥပေဒတြင္ အသက္ (၁၃)နွစ္မွ (၁၅)နွစ္အထိ၊ အသက္(၁၅)နွစ္မွ (၁၈)နွစ္အထိ မျပည့္ ေသးေသာ သူမ်ားသည္ လူငယ္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေၾကာင္း၊ ၁၉၅၁ ခုနွစ္ အလုပ္ရုံ ဥပေဒအရ အသက္ (၁၅)နွစ္ အထက္ အရြယ္မ်ားအား လူငယ္အျဖစ္ သတ္မွတ္ ထားေသာေၾကာင့္ လုပ္သား မ်ား အတိုင္း အလုပ္ လုပ္ရန္ခြင့္ ျပဳခ်က္မ်ား ရရွိမွသာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ အသက္ (၁၃)နွစ္ ျပည့္ျပီးသည့္ ကေလးမ်ားအား ကေလးလုပ္သား အျဖစ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ျပုရာတြင္ ၎င္းတို့၏ ကိုယ္ကာယအလိုက္ အဆင့္ခြဲ၍ သင့္ေလ်ာ္ေၾကာင္း တာဝန္ခံ ဆရာဝန္၏ ေထာက္ခံ ခ်က္ လက္မွတ္ ရျပီးမွသာ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ျပုမည္ျဖစ္ျပီး ယင္းေထာက္ခံခ်က္ လက္မွတ္၏ သက္တမ္းမွာ ၁၂ ထိသာ ၾဖစ္သည္။
အလုပ္ခန့္အပ္ေသာ အလုပ္ရွင္ဘက္မွလည္း သက္ဆိုင္ရာ ျမိဳ႔နယ္မ်ားမွ ဦးစီးအရာရွိမ်ား ေရွာင္တခင္ ဝင္ေရာက္ စစ္ေဆးမွုကို အခ်ိန္တိုအတြင္း အဆင္ေျပ ေစရန္ အသက္ (၁၃) နွစ္ျပည့္ ကေလးလုပ္သားမ်ား၏ ဆရာဝန္ေထာက္ခံခ်က္ မွတ္တမ္းမ်ားကို ေသခ်ာစြာ သိမ္းဆည္း ထားရမည္။ အသက္ (၁၅) နွစ္ေအာက္ အရြယ္မ်ားကို ကေလးသူငယ္မ်ား အျဖစ္ သတ္မွတ္ နိုင္ေစၿခင္း၊ တစ္ရက္လ်ွင္ အလုပ္ခ်ိန္ ၄ နာရီသာ အလုပ္ေစခိုင္းျခင္း ျပုရမည္ဟု ၁၉၅၁ ခုနွစ္ အလုပ္ရုံအက္ဥပေဒအရ ျပဌာန္းထားခဲ့ျပီး ျဖစ္ကာ ေဖာက္ဖ်က္မွုမ်ားရွိပါက အလုပ္ ရွင္အား ဒဏ္ငြေ က်ပ္ ၅၀၀ နွင့္ ေထာင္ဒဏ္ျပစ္မွုမ်ား က်ခံရမည္ျဖစ္သည္။
အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ကေလးသူငယ္ဥပေဒကိုလည္း ယခုနွစ္ ၂၀၁၂ ခုနွစ္ အတြင္း ျပန္လည္ ေရးဆြဲရန္ စီစဥ္လ်က္ရွိေၾကာင္း၊ အသက္ (၁၃)နွစ္မွ (၁၅)နွစ္အထိ၊ အသက္(၁၅) နွစ္မွ (၁၈)နွစ္ အထိ အသက္မျပည့္ေသးသူမ်ားအား သက္ဆိုင္ရာ ျမိဳ႔နယ္အလိုက္ ဦးစီးအရာရွိမ်ားနွင့္ တာဝန္ ရွိသူ မ်ားက စက္ရုံ၊ အလုပ္ရုံ၊ ဆိုင္မ်ားနွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားသို့ သြားေရာက္ေဆြေႏြးကာ သတိေပး မွုမ်ား ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
Posted in: ျမန္မာ
Print
PDF
0 comments:
Post a Comment
သတင္း၊ ေဆာင္းပါး ၊တုိင္ၾကားစာ ၊ နည္းပညာ ၊ တရားေဟာခ်က္ etc မည္သူမဆုိ လႊတ္လပ္စြာေရးသား ေပးပုိ႔ႏုိင္ပါသည္။
သင္၏ေဝဖန္အၾကံၿပဳစာသည္ က်ေတာ္တုိ႔အတြက္ ေနာက္တဖန္ေရးသားဖုိ႔ရန္အတြက္ အားေဆးၿဖစ္ေစလုိပါသည္။ အခ်ိန္ယူကာ ဝင္ေရာက္ဖတ္႐ႈၿခင္းအတြက္ အထူးေက်းဇူးတင္ပါသည္။
ခင္မင္ေလးစားစြာၿဖင့္- Admins
Email - simonkamta@thespiritfruit.com